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党委换届理论文章汇编
目录 切实加强对换届工作的领导和指导 ....................... 1 准确把握目标要求 ..................................... 3 确保换届风气清明清正清新 ............................. 6 大力选拔忠诚干净担当的优秀干部 ....................... 9 强化政治素质把关 .................................... 12 着力增强领导班子整体功能 ............................ 15
切实加强对换届工作的领导和指导
当前，全国市县乡领导班子换届已陆续展开。各级党委及其组织部门要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求，切实增强做好换届工作的政治责任感和历史使命感，加强领导，强化指导，周密安排，精心组织，确保换届工作健康平稳有序进行。
换届是党和国家政治生活中的一件大事。市县乡是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础，在贯彻落实党中央决策部署中发挥着承上启下、一贯到底的重要作用；换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署
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落实到基层的直接组织者、推动者。做好这次换届工作，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践，是实现“十四五”发展目标的重要保证，是加强市县乡领导班子和干部队伍建设的重要途径，是巩固拓展全面从严治党成果的重要举措，是彰显制度优势、凝聚共识力量的重要契机，事关全局、事关长远、意义重大。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，准确把握换届总体要求和重点任务，绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，顺利完成“十四五”规划和2035年远景目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。各级党委要提高政治站位，落实主体责任，抓好组织实施，确保换届工作正确方向。党委书记要履行好第一责任人的责任。党组织要主导政策制定、人事安排、代表委员产生、大会选举、严肃纪律等，做到全程领导、全程把关。要坚持树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止和克服用人上的不正之风，不能简单以票取人，以好导向选出好干部、引领好风气。要加强领导干部思想教育，广泛开展谈心谈话，
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做好深入细致的思想政治工作，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，正确处理个人和组织的关系，经受住名、权、位的考验，自觉接受和服从组织安排。要加强换届工作统筹，统筹好时间安排、人事安排，统筹好换届和改革发展稳定、常态化疫情防控等各项任务，注重结合实际分类指导，保证工作平稳开展、有序推进。要牢牢把握正确舆论导向，加强宣传引导，做好工作预案，防范风险隐患，为换届工作营造良好环境。
做好市县乡换届工作，组织部门重任在肩。要强化大局意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以对党和人民事业高度负责的态度，认真履职尽责，加强跟踪指导，坚定不移把习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求落到实处。要发挥职能作用，当好党委参谋助手，加强与纪检监察机关和宣传、统战、政法等部门协作配合，加强与人大、政协有关部门沟通联系，形成工作合力。要带头严守换届纪律和组织人事纪律，严格执行制度规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。要体现高质量发展的要求，求真务实、狠抓落实，优质高效完成好换届工作任务，以优异成绩庆祝建党100周年。
准确把握目标要求
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对这次市县乡领导班子换届，党中央提出了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”的目标要求。这是衡量换届工作质量的重要标尺。各级党委及其组织部门要用系统观念来把握，坚持高标准高质量，提高换届工作整体水平。
绘出好蓝图，就要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九届五中全会精神和今年全国两会精神，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实，鼓舞人心、凝聚力量的工作报告。五年一次的换届，既是一次经济社会发展成果的集中展示，又是一次社会主义民主政治建设成效的生动展现。要引导各级领导班子深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，结合本地区实际，汇集上上下下、方方面面的智慧，精心组织好报告起草和征求意见等工作，拿出“十四五”时期高质量发展的路线图、任务书，使报告起草和审议过程成为统一思想认识、理清发展思路、凝聚智慧力量、激发奋斗精神的过程。
选出好干部，就要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，落实新时期好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。选人用人是换届工作的
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重中之重。市县乡承担着把党中央决策部署承上启下、一贯到底的重要职责，面对和处理大量具体问题，需要选配对人民群众有真挚感情、熟悉了解基层情况、善于解决实际问题的干部。要切实强化政治素质把关，严格把好廉洁关，加强在重大斗争一线考察识别干部，积极选用专业素养好的干部，确保选出来的干部德配其位、才配其位。
配出好班子，就要适应新发展阶段要求，着眼高质量发展需要，努力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子。班子配备重在优化结构、增强功能。要坚持事业为上、人事相宜，加强分析研判，精准科学选配。要突出选优配强党政正职，注重优化班子专业结构，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备，坚持老中青相结合的梯次搭配，防止结构“硬”、功能“软”。适应巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全面推进乡村振兴需要，配强乡镇领导班子。
树立好导向，就要重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认，以正确用人导向引领干事创业导向。要突出政治过硬、对党忠诚，大力选拔树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的干部，坚决不用与党离心离德、表里不一、立场摇摆的两面人、“骑墙派”；突出能力过硬、堪当重任，大力
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选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部，坚决不用面对新形势新任务明显不适应、不胜任的干部；突出责任过硬、敢于担当，大力选拔知重负重、奋发有为、敢抓善管、敢于斗争的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部；突出作风过硬、为民务实，大力选拔坚守人民情怀、真抓实干的干部，坚决不用不务实事、搞“假大空”和“虚假政绩”的干部；突出纪律过硬、廉洁干净，大力选拔秉公用权、依法履职、严以律己的干部，坚决不用特权思想严重、法纪意识淡薄、追求奢靡享乐的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
形成好气象，就要提振广大党员干部精气神，换出心齐气顺劲足的好面貌。新蓝图前景美好，新征程催人奋进。要通过扎实做好换届各项工作，营造风清气正的换届环境，巩固拓展全面从严治党成果，推动形成良好政治生态。要以换届为契机，全面加强领导班子政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，引导和激励各级领导班子不忘初心、牢记使命，乘势而上、接续奋斗，团结带领广大党员干部群众在新起点新征程上展现新气象、实现新作为、创造新业绩，汇聚起万众一心推进伟大事业的磅礴力量。
确保换届风气清明清正清新
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换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系着党的形象，关系着换届成败。各级党委及其组织部门要坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，落实严肃换届纪律、加强换届风气监督的《通知》要求，坚持严的主基调，强化风险意识，以零容忍的态度、坚决果断的措施狠刹歪风邪气，确保风清气正。
做好换届工作，是巩固拓展全面从严治党成果的重要举措。党的十八大以来，我们党以坚定决心、顽强意志、空前力度推进全面从严治党，党在革命性锻造中更加坚强，党风政风焕然一新，政治生态日益清朗，党同人民群众的血肉联系更加紧密，党的执政根基更加巩固。但是，也要清醒地看到，全面从严治党还远未到大功告成的时候，一些老问题反弹回潮的因素依然存在，实践中还出现一些新情况新问题。换届是干部调整的集中期，也往往是选人用人不正之风的易发多发期。如果换届风气抓不好，就难以选出好干部、树立好导向，就会破坏政治生态，损害党的威信和形象。各级党委一定要深刻吸取教训，旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，层层压紧压实责任，党委书记履行好第一责任人职责，把换届风气监督与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实，以严的要求、严的标准、严的措施保证换届顺利开展、风清气正，使换届过程成为巩固拓展全面从严治党成果的过程，推动形成良好政治生态。
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坚持把纪律和规矩挺在前面。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，早敲警钟、早打预防针，教育引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，严守组织人事纪律，明白纪律红线不可逾越、底线不可触碰，筑牢思想防线。要认真组织领导班子、党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。要深入开展警示教育，通过组织观看警示教育专题片，利用本地查处的典型案件、用身边事教育身边人等，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。领导干部要以身作则，带头遵守换届纪律，不为人情所累、不为关系所困、不为利益所惑，做到不说情打招呼，不干预曾经工作过的地方和部门的人事安排，切实发挥表率作用。各级组织部门要严格执行制度规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。
坚持全程从严监督。要强化组织监督，组织部门要会同纪检监察机关，开展换届风气问题风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理。要把好入口关，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”等规定，坚决防止干部“带病提拔”。要把换届风气和遵守换届纪律情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，发现问题及时督促整改。要强化群众监督，充分利用信访、12380举报平台等，实时监测和了解换届风气状况，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理，把换届工作全过程置于有效监督之下。
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坚持从严从快查处。要始终保持严肃纪律的高压态势，建立联查联办和快查快结机制，对拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼等违纪行为，坚持露头就打、快查严办，发现一起、查处一起，典型案件予以通报曝光。对反映考察对象违反换届纪律问题的举报，要及时核查办结。建立失实检举控告澄清工作机制，对受到不实举报造成不良影响的及时澄清，对恶意举报和诬告陷害行为严肃处理。要落实换届风气监督责任制，对因履职不力，导致本地区换届风气不正、纪律松弛涣散、出现非组织活动的，不仅要追究当事人责任，还要追究相关党组织和领导干部的责任。
大力选拔忠诚干净担当的优秀干部
选人用人始终是关系党和人民事业的关键性根本性问题，是换届工作的重中之重。各级党委及其组织部门要坚持党管干部、选贤任能，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，使选出来的干部德配其位、才配其位。
全面建设社会主义现代化国家，必须着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。市县乡是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础，在贯彻落实党中央决策部署中发挥着承上启下、一贯到底的重要作用；换届产生的新一届
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领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者。我们要以这次换届为契机，认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，把市县乡领导班子和干部队伍建设好、建设强，以队伍高素质保证发展高质量，确保顺利完成“十四五”发展目标任务。
德才兼备，方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。要深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况，不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的，不得作为人选。在强化政治素质把关的同时，要严格把好廉洁关，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，既深入考察了解干部本人廉洁情况，也注意了解干部亲属和子女是否存在利用其职务影响谋取私利等情况，防止“带病提拔”。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，聚焦重大斗争一线生动实践，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。对在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好
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的干部要重点关注和...